Produkte zum Begriff Personalabbau:
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Ausstellungen machen.
Wie wird eine Ausstellung zum Erfolg? - Ob es um Kunst, Alltagsgegenstände oder historische Ereignisse geht: Eine Ausstellung zu konzipieren und zu realisieren ist ein kreativer Akt und eine organisatorische Herausforderung. Dieses nützliche Buch zeigt, wie ein Ausstellungsprojekt gelingt - vom Konzept über die Objektarbeit bis hin zu Finanzierung und Pressearbeit.
Preis: 19.99 € | Versand*: 6.95 € -
Theurer, Edgar: Barrierefreiheit im öffentlichen Verkehrsraum
Barrierefreiheit im öffentlichen Verkehrsraum , Zur Barrierefreiheit im öffentlichen Verkehrsraum existiert ein umfangreiches Gesetzes- und Regelwerk. Verantwortliche sind jedoch häufig unsicher in der Vorgehensweise und Umsetzung. In der Praxis werden die Vorschriften und Gesetze daher nur rudimentär oder falsch angewendet. Gefahren und Einschränkungen für mobilitätseingeschränkte Nutzer:innen werden somit nicht nur nicht beseitigt, sondern durch falsche Umsetzung erst geschaffen. Die Autoren sind in der täglichen Arbeit mit dem Thema befasst, haben den entsprechenden Erfahrungshorizont und praktischen Hintergrund und wollen ihr Wissen weitergeben. Das Buch beschreibt mit vielen Abbildungen und anhand realer, aktueller Beispiele konkrete Probleme, zeigt Lösungen auf und warnt vor Fallstricken. , Zeitschriften > Bücher & Zeitschriften
Preis: 69.80 € | Versand*: 0 € -
Barrierefreiheit in der Immobilienbewertung (Engelhardt, Lutz)
Barrierefreiheit in der Immobilienbewertung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220110, Produktform: Kartoniert, Autoren: Engelhardt, Lutz, Seitenzahl/Blattzahl: 233, Abbildungen: 109 farbige Abbildungen und 21 Karten/Tabellen, Keyword: Barrierefreies Bauen; Baumängelgutachten; Bauschadengutachten; ImmoWertV; Immobilienbewertung; Marktwertgutachten; Verkehrswertgutachten; Wertermittlung, Fachschema: Immobilienrecht, Fachkategorie: Barrierefreiheit und Gebäudeplanung, Region: Europa, Warengruppe: HC/Bau- und Umwelttechnik, Fachkategorie: Gesetzliche Vorschriften zur Bewertung von Immobilien, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Müller Rudolf, Verlag: Müller Rudolf, Verlag: RM Rudolf Mller Medien GmbH & Co. KG, Länge: 239, Breite: 163, Höhe: 12, Gewicht: 570, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Ist ein Teil von EAN: 9783481043285, eBook EAN: 9783481043278, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.00 € | Versand*: 0 € -
Pättkes - Arrangement (Anreise Sonntags)
Entdecken Sie das Münsterland mit der 'Leeze', so nennen die Münsteraner liebevoll ihr Fahrrad. Enthaltene Leistungen: 2 x Übernachtung je Person, 2 x Frühstück vom reichhaltigen Buffet je Person, 1 x Am ersten Abend einen Aperitif und ein 3-Gang-Menü je Person, 1 x Am zweiten Abend ein saisonales 3-Gang-Menü je Person, 1 x Radtourenvorschläge, Nutzung des Schwimmbadbereiches , Kostenfreie Parkplätze direkt am Hotel
Preis: 227.00 € | Versand*: 0 €
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Welche Leute werden beim Personalabbau zuerst gekündigt?
Beim Personalabbau werden in der Regel diejenigen Mitarbeiter zuerst gekündigt, deren Positionen entweder überflüssig geworden sind oder deren Leistungen als weniger wichtig oder wertvoll erachtet werden. Oftmals werden auch Mitarbeiter mit befristeten Verträgen oder solche, die noch in der Probezeit sind, als Erstes entlassen. Die genaue Reihenfolge hängt jedoch von den individuellen Umständen und den Zielen des Unternehmens ab.
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Wie kann ein Unternehmen den Personalabbau strategisch und sozial verträglich gestalten? Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für einen Personalabbau in Unternehmen?
Ein Unternehmen kann den Personalabbau strategisch und sozial verträglich gestalten, indem es frühzeitig kommuniziert, transparente Auswahlkriterien festlegt und alternative Beschäftigungsmöglichkeiten anbietet. Die rechtlichen Rahmenbedingungen für einen Personalabbau in Unternehmen sind im Kündigungsschutzgesetz geregelt, welches unter anderem die Anhörung des Betriebsrats und die Sozialauswahl vorschreibt. Es ist wichtig, dass das Unternehmen alle gesetzlichen Vorgaben einhält, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
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Warum gibt es Personalabbau und wenig Einstellung von Fachkräften?
Es gibt verschiedene Gründe für Personalabbau und wenig Einstellung von Fachkräften. Zum einen kann dies auf wirtschaftliche Schwierigkeiten oder Umstrukturierungen in einem Unternehmen zurückzuführen sein. In solchen Fällen werden oft Stellen gestrichen, um Kosten zu reduzieren. Zum anderen kann es auch an einem Mangel an qualifizierten Fachkräften liegen, insbesondere in bestimmten Branchen oder Regionen. Unternehmen können Schwierigkeiten haben, geeignete Kandidaten zu finden und einzustellen.
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Was sind die häufigsten Gründe für Personalabbau in Unternehmen?
Die häufigsten Gründe für Personalabbau in Unternehmen sind wirtschaftliche Schwierigkeiten, Umstrukturierungen und Automatisierung von Prozessen. Oftmals werden auch Fusionen, Übernahmen oder sinkende Auftragslage als Gründe genannt. In manchen Fällen kann auch mangelnde Qualifikation oder Leistung der Mitarbeiter zu Personalabbau führen.
Ähnliche Suchbegriffe für Personalabbau:
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Genießer - Arrangement (Anreise Sonntags)
Schlemmen, schlummern und entspannen steht bei diesem Arrangement im Vordergrund. Enthaltene Leistungen: 2 x Übernachtung , 2 x Frühstück vom reichhaltigen Buffet, Obstteller auf dem Hotelzimmer, Am ersten Abend einen Aperitif und ein 4-Gang-Menü, Am zweiten Abend ein 4-Gang-Menü, Leihbademantel auf dem Zimmer, Nutzung des Schwimmbadbereiches, Kostenfreie Parkplätze direkt am Hotel
Preis: 234.00 € | Versand*: 0 € -
Silvester Gala Anreise am 31.12.
Enthaltene Leistungen: 2 x Übernachtung in der gebuchten Zimmerkategorie je Person, 1 x Silvester Gala je Person, 1 x Langschläfer Frühstücksbuffet bis 14:00 an Neujahr je Person, 1 x Kaffeeklatsch je Person, 1 x 3 Gang Abendessen im Restaurant je Person
Preis: 227.00 € | Versand*: 0 € -
Schnupper-Tage (Anreise So/Mo)
1 Tag gratis! Enthaltene Leistungen: 4 x Übernachtung mit Frühstücksbuffet inkl. Vitalecke und Saft Bar und 4-Gänge-Verwöhnpension , Nutzung des Wellness-Bereiches mit über 1.000 m² , 1 x Hot-Stone Rückenmassage in der Wohlfühloase (ca. 20 Min.), 1 x Kopfmassage mit Menthol in der Wohlfühloase (ca. 20 Min.), ganzjährig beheizter Außenpool , 1 x Flasche Schlosssekt, Badetasche mit kuscheligem Bademantel und Saunatuch während Ihres Aufenthaltes , 1 x Glas Sekt zur Begrüßung
Preis: 349.00 € | Versand*: 0 € -
Vintage Schild Öffnungszeiten A3 - Pünktchen cappuccino
Vintage Schild Öffnungszeiten A3 - Pünktchen cappuccino Schild im Vintage Style wird mit Ihren Öffnungszeiten bedruckt. Optional können Sie auch ein passendes Symbol auswählen. Das Schild mit Cupcake für die Bäckerei ist nur ein Beispiel. Entscheiden Sie sich auch für eine Befestigungsmöglichkeit: Schrauben, Kette, Saugnäpfe oder Draht stehen gegen einen kleinen Aufpreis zur Auswahl. Sie erhalten garantiert ein einmaliges Schild im angesagten Shabby Look. Herstellungsverfahren: Digitaldruck Ein Druckverfahren mit brillanter Farbqualität, die Tinte wird auf eine hochwertige Folie als Zwischenträger aufgebracht. Das Schild wird aus Dibond gefertigt und ist auch im Außenbereich einsetzbar. Shabbyschild mit braunem Rand A3 Pünktchen cappuccino Farbe: cappuccino Schriftfarbe: braun Material: Dibond Größe: 420 x 297mm
Preis: 59.90 € | Versand*: 0.00 €
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Wie haben sich die Strategien im Personalabbau in den letzten Jahren verändert? Welche Auswirkungen hat Personalabbau auf die betroffenen Mitarbeiter und das Unternehmen?
Die Strategien im Personalabbau haben sich von Massenentlassungen hin zu sozialverträglicheren Maßnahmen wie Frühverrentungen oder Weiterbildungsprogrammen entwickelt. Personalabbau kann zu Unsicherheit, Stress und Motivationsverlust bei den betroffenen Mitarbeitern führen, während das Unternehmen Kosten senken und effizienter werden kann. Langfristig kann Personalabbau jedoch auch zu einem Verlust an Know-how und einer negativen Unternehmenskultur führen.
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Wie können Unternehmen Personalabbau ethisch und ohne rechtliche Konsequenzen durchführen?
Unternehmen können Personalabbau ethisch durchführen, indem sie transparent kommunizieren, fair handeln und alternative Lösungen wie Umschulungen oder Abfindungen anbieten. Rechtliche Konsequenzen können vermieden werden, indem alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden, insbesondere Kündigungsfristen und Sozialpläne berücksichtigt werden. Es ist wichtig, den Prozess des Personalabbaus sorgfältig zu planen und die betroffenen Mitarbeiter respektvoll zu behandeln.
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Welche Auswirkungen könnte Personalabbau auf die Effizienz und Arbeitsbelastung der verbleibenden Mitarbeiter haben? Was sind mögliche Strategien, um einen Personalabbau möglichst sozialverträglich zu gestalten?
Personalabbau kann zu einer erhöhten Arbeitsbelastung und Stress bei den verbleibenden Mitarbeitern führen, was die Effizienz beeinträchtigen kann. Mögliche Strategien, um Personalabbau sozialverträglich zu gestalten, sind transparente Kommunikation, faire Auswahlkriterien und Unterstützungsmaßnahmen für betroffene Mitarbeiter wie Umschulungen oder Outplacement-Programme.
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Wie kann man in Zeiten wirtschaftlicher Veränderungen einen Personalabbau sozialverträglich gestalten?
1. Kommunikation mit den Mitarbeitern über die Gründe und den Prozess des Personalabbaus ist entscheidend. 2. Maßnahmen wie Outplacement, Umschulungen oder Frühverrentungen können den Betroffenen helfen. 3. Ein fairer Umgang, Transparenz und Unterstützung bei der Jobsuche sind wichtig, um den Personalabbau sozialverträglich zu gestalten.
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